Voordelen voor Kinderopvangorganisaties
Tien voordelen van digitaal leren voor kinderopvangorganisaties op een rij
- U kunt het kennisniveau van nieuwe medewerkers snel op peil brengen. U kunt namelijk op elk moment zelf inlogcodes aanmaken voor medewerkers en zelf modules open stellen. Er hoeft niet te worden gewacht tot u een groepje compleet heeft voor een training.
- Voor onder meer de nieuwe lichting medewerkers bent u een aantrekkelijke werkgever doordat u actuele, flexibele leervormen inzet.
- U kunt medewerkers trainen zonder vervangingsproblemen, aangezien men de modules thuis op elk gewenst tijdstip kan doorlopen.
- U bespaart opleidingskosten omdat u geen zaalhuur, catering of reis- en verblijfkosten hoeft te betalen.
- U kunt het kennisniveau van uw medewerkers permanent op peil houden, met interessante verdiepingsmodules die altijd actueel zijn.
- U stimuleert ”actief leren” bij medewerkers doordat de modules interactief zijn en cursisten vragen moeten beantwoorden en daar rechtstreeks feedback op krijgen.
- Er wordt gebruik gemaakt van zeer afwisselende leervormen die plezierig zijn om te doen en goed aansluiten bij de doelgroep pedagogisch medewerkers: “leren door doen”.
- De modules zijn ontwikkeld voor en door het werkveld waardoor het specifiek afgestemd is op het niveau en de belevingswereld van pedagogisch medewerkers.
- U heeft vanuit de organisatie op elk moment direct inzage in leerresultaten, bijvoorbeeld per locatie. Zo kunt u goed monitoren en eventueel bijsturen opdat de kennis overal tijdig opgedaan is.
- Bijna elke module heeft drie praktijkopdrachten die pedagogisch medewerkers kunnen uitvoeren. Dit biedt de mogelijkheid naast het opdoen van kennis ook te laten zien dat iemand de kennis kan toepassen.
